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市公交公司舉辦“三項制度”改革宣講會
------達州市公共交通有限公司
發布者:SUN 發布時間:2018-03-14 14:58:42 閱讀:166

38日,市公交公司舉辦“三項制度”改革宣講會,公司在家領導班子成員、各部門(子公司)負責人、黨支部書記(副書記)、不值班的管理人員共計120余人參會。公司黨委副書記、總經理余永立主講。

宣講會上,黨委副書記、總經理余永立結合PPT圖文并茂的進行宣傳,宣講內容具體從什么是“三項制度改革”、為什么要推進“三項制度改革”、怎么樣推進“三項制度改革”、該怎樣參與“三項制度改革”四個大方面進行了宣講。

他指出,要深化勞動制度改革,建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度,建立起以合同契約化管理為核心、崗位管理為基礎的市場化用工機制,優化用工結構、規范用工形式、暢通進出渠道,形成正常流動機制;要深化人事制度改革,建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度,按照市場化和公開公平公正的原則,建立管理人員選聘、考核、獎懲和退出機制,加大企業各級管理人員市場化選聘比例。堅持企業管理去“行政化”,變身份管理為崗位管理;深化分配制度改革,建立收入能增能減、有效激勵的分配制度,堅持效益決定分配的原則,兼顧公平與效率,合理確定同企業競爭能力相適應的員工收入水平。規范企業內部分配行為,理順內部收入分配關系,逐步建立反映勞動力市場價位,與企業經濟效益和個人績效掛鉤的員工工資決定及正常增長機制。

他強調,公司各部門要嚴格執行中央、省、市以及市國資黨委的要求部署,堅持以市場化為導向,以增強企業活力和競爭力為目標,堅持依法合規、尊重歷史、積極穩妥、公開公正的原則,結合實際,深入推進市屬國有企業三項制度改革,建立健全與社會主義市場經濟相適應的勞動用工、選人用人和激勵約束機制,為公司持續健康發展奠定堅實的體制基礎。

他指出,公司下一步工作將主要分為六個階段:一是召開職工代表大會,審議“三項制度改革”的一系列方案;二是廣泛宣傳發動,將“三項制度改革”的具體方案宣傳到每一名員工,做到人人知曉;三是實施中層管理人員競聘上崗;四是實施客運公司線路長競聘上崗;五是實施員工雙向選擇競爭上崗;六是實施富余人員分流安置工作。

最后,他強調,三項制度改革是一項復雜而艱巨的系統工程,關系到公司未來的發展,更關乎每一名職工的切身利益。廣大職工要立足大局、放眼長遠,正確認識改革的重要意義,做改革的支持者、踐行者;各部門負責人要帶頭解放思想,立說立行,抓好政策宣傳,積極參與改革實踐,為公司持續健康發展奠定堅實的工作基礎。

 

(來源:李宇凌
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